Formalizacja a efektywność organizacji
Formalizacja a efektywność organizacji
Stopień sformalizowania organizacji wpływa na jej sprawność. Przy zbyt małym stopniu sformalizowania mała też jest sprawność działania organizacji. Wówczas organizacja jest zbyt "luźna", zadania i odpowiedzialność niejasno określone. W miarę coraz dokładniejszego regulowania zachowań ludzi wzrasta sprawność funkcjonowania organizacji ale tylko do pewnej granicy, po przekroczeniu, której organizacja staje się zbyt sztywna i coraz mniej sprawna.
Z silnego ograniczenia swobody działań członków instytucji wynika wiele skutków o charakterze negatywnym takich jak:
1) nieumiejętność podejmowania decyzji w zakresie wyboru sposobu działania w sytuacjach, które nie są określone przez przepisy organizacyjne;
2) obawa przed negatywnymi dla działających konsekwencjami działania, wynikające z surowych sankcji organizacyjnych określonych w przepisach
3) bierny stosunek działających do realizowania zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych celów instytucji
4) brak inicjatywy członków instytucji w poszukiwaniu nowych doskonalszych sposobów działania, wynikający z przekonania, że w szczegółowo określonym mechanizmie funkcjonowania instytucji rola jednostki w inicjowaniu i przeprowadzaniu zmian organizacyjnych jest znikoma
Kolejny temat to Ograniczenia ilościowe w wymianie zagranicznej – na czym polegają:
Ograniczenia ilościowe w wymianie zagranicznej – na czym polegają
Przez pojęcie ograniczeń ilościowych rozumie się określenie przez państwo wolumenu importu lub eksportu, który nie może być przekroczony w skali roku (lub innym okresie). Do podstawowych przyczyn ilościowego ograniczania przywozu należy zaliczyć: ochronę produkcji krajowej, potrzebę skierowania popytu z towarów importowanych na... (...)
Kolejny temat to Motywacja do pracy:
Motywacja do pracy
a) motywacja występuje gdy zadanie warto wykonać, jest wykonalne i ja mogę go wykonać. Motywacja do zadania może być innowacyjna (wizja lepszego stanu rzeczy) lub zachowawcza (wizja gorszego stanu rzeczy)
b) od czego zależy motywacja do pracy:
- od cech jednostki: ludzie różnią się ogólną motywacją do działania, są tacy którzy w każdych... (...)
Kolejny temat to Omów wyposażenie rolnictwa Polski w podstawowe środki produkcji:
Omów wyposażenie rolnictwa Polski w podstawowe środki produkcji.
Zasoby siły roboczej
Średnio przypada 26 osób zawodowo czynnych w rolnictwie na 100 ha użytków rolnych. Nie są one równomiernie rozłożone na obszarze całego kraju. W województwach południowo-wschodnich przypada 40-50 osób zawodowo czynnych w rolnictwie na 100 ha, natomiast w województwach północnych - 20... (...)
|