Polecamy

Wyjaśnić pojęcie rynku pieniężnego i funkcje.

Wyjaśnić pojęcie rynku pieniężnego i funkcje.
Rynek pieniężny - to szczególna forma rynku towarowego, na którym występuje popyt i podaż kapitału pożyczkowego o krótkich terminach płatności reprezentowanego przez weksle handlowe i skarbowe. Obroty rynku pieniężnego zależą od stopy dyskontowej Banku Centralnego.
Segmenty:
- rynek papierów wartościowych,
- rynek depozytów międzybankowych: rynek wewnętrzny, rynek międzynarodowych
Funkcje:
1. umożliwia alokację środków; uzyskanie dodatkowych środków przez banki, firmy, ulokowanie nadwyżek finansowych przez posiadaczy nadwyżek,
2. pozwala regulować płynność systemu bankowego; banki wykorzystują operacje kupna/sprzedaży instrumentów rynku pieniężnego do gospodarowania posiadaną płynnością, odchodzą lub powracają do gotówki
3. umożliwia regulowanie podaży pieniądza i krótkoterminowych stóp procentowych, przez wykorzystanie REPO i REPO REVERS,
4. umożliwia zawieranie transakcji obliczonych na zabezpieczenie przed ryzykiem i spekulacją.
                           

Kolejny temat to Typy przystosowania społecznego jednostki:

Typy przystosowania społecznego jednostki Jest to jeden z procesów społecznych Adaptacja społ. to proces dostosowywania się jednostki do warunków konkretnej rzeczywistości społ. Odbywa się na drodze socjalizacji, w czasie której jednostki nabywają niezbędnej kompetencji kulturowej, umożliwiającej im sprawne funkcjonowanie w nowych sytuacjach społ. Etapy: ¨ rozpoznanie nowej sytuacji i jej definicja ¨ reorientacja psychologiczna (człowiek uczy... (...)

Kolejny temat to Kierowanie transakcyjne i transformatywne:

Kierowanie transakcyjne i transformatywne Inne klasyfikacje stylów kierowania. J.M.Burns w książce pt."Leadership" opublikowanej w 1978 roku zaproponował dwa style - kierowanie transakcyjne i transformatywne - oparte na całkowicie odmiennych kryteriach Kierowanie transakcyjne opiera się na regule wymiany. Kierownik proponuje środki (np. premie) albo grozi sankcjami, żeby osiągnąć określone... (...)

Kolejny temat to Ocena efektywności mechanicznego i sieciowego modelu organizacji:

Ocena efektywności mechanicznego i sieciowego modelu organizacji Model mechaniczny : w systemie organizacyjnym praca członków instytucji przypominać ma sprawnie funkcjonujący mechanizm, w którym poszczególne elementy pełniąc wyspecjalizowane, wyraźnie sprecyzowane funkcje, niezawodnie się zazębiają przynosząc w wyniku tego współdziałania oczekiwany, z góry zaplanowany efekt. Daleko posunięty podział pracy i wąska specjalizacja członków... (...)